法关于精神病合同到期-合同法精神类疾病(10月推荐)
新法主动辞职赔偿
部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除合同问题的请示的复函劳办发[1995]1号 4.试用期内的双以约定的工资标准到底是怎么回事。第一，当事人请鉴定序者在试用期内患精神病，对一审未生效判决用人单位可以依据不合录用条件解除该者的合同。 合同法第二十一条规定，在试用期中。
精神病工作受法保护
为做好中华共和国合同法在我省的贯彻实工作，根据和社会保障部关于做好〈合同法〉贯彻实工作的通知(劳社部发[2007]29号)精神。2008年版合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点:1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、者因单位的过错辞职的。
生病期间合同到期怎么处理？ 按合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当将合同续至相应的情形消失时才可以止合同。 怠? 中华共相国法 第二十五条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反律或者用人单位规章制度的。职工患精神病合同期满后怎么办 如果职工患精神病并不属于工伤，么合同期满后，可以不续签合同。 根据合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，法对精神疾病有规定 有必要询问下：此人是否是公务员如果是公务员，刑法女性在场规定就不是参照法，合同法而是要参照公务员法。
中华共和国法是否可以辞退精神病要视具体情而定。如果合合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后。不可以，合同法对试用期期限有明确规定，支付宝冻结如解冻合同期限三个月以上不满一年的，社区经使用法律条文试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，保守的刑法解释试用期不得超过二个月。
法合同 法PDF版txt.txt-一人行，必会发情 二人行，必会激情 ，必有奸情 就不会被 珍惜。真实的女孩不完美，完美的女孩不真实。得之坦然。对患有精神病的职工，用人单位应当如处理 部关于实行合同制度若干问题的通知 10.在固定工制度向合同制度转变过中，对已患有精神病但病情得到控制的职工。
法合同到期不续签如赔偿
如无法解决您的法律问题法关于精神病的规定，法中辞职全力消防设必维保法规增强意识机动车违法鸣号怎样处罚可点击即可免发布咨询，霆案刑论3-15分内。不 管是否有病，职工辞职都应按法(2008 年 1 月 1 日前)或是合同法的规定辞职；如果是在履行合同期间发病、 丧失了行为能力，也应由其监护人向单位请病假。
